Sedex验厂在评估工资工时这个环节，有着严格的要求，如果工资不达标或者工时超过标准了，那将会让企业或工厂面临严重的后果，很可能会停止审核，宣告验厂不通过。所以工厂的工资工时这方面一定要按要求来做，让工人得到好的福利，更能够在验厂中减轻压力。下面让欧博咨询为您讲解Sedex验厂对工厂工资工时的规定与要求。

 1、企业或工厂员工在工作日工作超出8小时外的时间都算作加班，加班费为正常薪资的150%。

2、企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 补休必须在一个支付周期内提供。

 以下是综合计时的计算方法：

365（年总天数） - 104（全年休息天数） - 11 （法定假日天数） = 250 （全年正常工作天数） 全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）

全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）

综合计时的特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：

(1）七天有一天休息；

(2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） 对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。

 有一句话叫做“细节决定成败”，事实上也是如此。有些工厂或企业不重视这方面的事情，或者在这方面的细节上没有做好，最终导致的后果是审核不通过，那么用俗一点的话说，那就是“亏大了”！所以想要工厂通过，就要做好每一件事，欧博验厂咨询保证为客户辅导做好每一件事，不放过任何细节！